Новости регионального законодательства в КонсультантПлюс

Разобраться в особенностях регионального законодательства поможет система КонсультантПлюс, в которой представлено законодательство всех 85 субъектов РФ

Размеры минимальной заработной платы в регионах

В субъектах РФ региональными соглашениями может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы (МЗП). Например, по состоянию на 01.02.2018: в Калининградской области размер МЗП составляет 11 000 руб., в Ленинградской области - 11 400 руб., в Москве - 18 742 руб.

 МЗП - это наименьшая величина оплаты труда сотрудника, допустимая в данном субъекте РФ. Размер МЗП определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума в регионе. При этом он не может быть ниже федерального размера МРОТ (напомним, что МРОТ сейчас 9 489 руб.). Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в состав МЗП (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Как применять МЗП

В настоящее время размер МЗП установлен в 52 субъектах РФ. Если региональный размер МЗП не установлен, то применяется федеральный МРОТ. Региональными соглашениями может быть предусмотрена дифференциация размеров МЗП в зависимости от территории осуществления трудовой деятельности работников, видов организаций и иных признаков.

Если у организации есть обособленные подразделения в других регионах, то для расчетов зарплаты работников таких подразделений применяются размеры МЗП соответствующих субъектов РФ. Действие регионального соглашения об установлении МЗП распространяется на работодателей, не заявивших официального мотивированного отказа от присоединения к соглашению. Игнорирование регионального размера МЗП чревато крупными штрафами. На работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, указанный размер не распространяется.

Уточнить размер МЗП в регионах можно в справочном материале "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации".

Поисковые запросы: РЕГИОНАЛЬНЫЙ МРОТ, МРОТ ПО РЕГИОНАМ.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Сложные условия труда могут быть связаны с особенностями климата. Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, для чего установлены районные коэффициенты (РК) и процентные надбавки (ПН). Работодатель не вправе их проигнорировать - выплата заработной платы без учета РК и ПН считается неполной и влечет административную или уголовную ответственность.

Размеры РК, ПН и порядок их применения устанавливаются Правительством РФ. Органы власти субъектов РФ и местного самоуправления могут установить повышенные размеры РК и ПН для работников (служащих) государственных или муниципальных органов и учреждений. Поэтому при расчете заработной платы в соответствующей местности необходимо также учитывать региональные и местные правовые акты.

Где применяются РК и ПН

ТК РФ в ст. 315 и 316 предусматривает применение РК и ПН в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

К районам Крайнего Севера относятся Республика Саха (Якутия), Камчатский край, Магаданская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Норильск Красноярского края и другие местности. На указанных территориях применяются значительные РК (вплоть до 2) и ПН (вплоть до 100%).

К местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены отдельные районы республик Бурятия, Карелия, Красноярского, Хабаровского краев, Архангельской, Тюменской областей и других субъектов РФ. На этих территориях РК и ПН в целом ниже, чем на Крайнем Севере.

Помимо северных регионов повышающие коэффициенты установлены и в других местностях: Урал, южные районы Сибири и Дальнего Востока, высокогорные районы (например, в Республике Дагестан), пустынная и безводная местность (например, в Республике Калмыкия).

Узнать подробнее о РК и ПН, действующих в разных субъектах РФ, можно в справочных материалах КонсультантПлюс.

Поисковый запрос: РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И НАДБАВКИ.

 
http://ric077.ru/library/