Дресс-код: как правильно вести

Компания может ввести дресс-код в любое время. Оформить новые правила надо будет одним из способов:

• создать и утвердить новый локальный нормативный акт, 
• внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка, 
• предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.

Подробно о процедуре рассказано в Готовом решении КонсультантПлюс «Как ввести дресс-код для работников» (запрос «дресс-код»).

Из материала станет понятно:

• как оформить обязанность работников соблюдать дресс-код, 
• на какие особенности оформления дресс-кода стоит обратить внимание, 
• можно ли привлечь работника к ответственности за несоблюдение дресс-кода.

В консультации приводятся ссылки на правовые акты, даются практические рекомендации.

http://ric077.ru/library/