Стимулируем работника к труду

Записаться

План семинара-тренинга:

 

1. Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками и инструмент управления ими.  

Что такое локальный нормативный акт (ЛНА). Какие документы работодателя к ним относятся, а какие нет. Какие ЛНА обязательны. Кто и как утверждает ЛНА. В каких случаях при утверждении ЛНА необходимо учесть мнение профсоюза. Можно ли применять ЛНА, если он принят с нарушением порядка, установленного ТК. Как и когда нужно ознакомить работников с ЛНА, какова административная ответственность за пренебрежение этой обязанностью. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), их содержание и структура. Какие аспекты взаимоотношений с работниками нужно конкретизировать в ПВТР. 

 

2. Трудовая функция и должностные обязанности. 

Что является предметом трудового договора. Как описать трудовую функцию работника. Почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия. Чем трудовая функция отличается от результатов труда и за что именно работник получает оклад. Какую роль играет должностная инструкция в организации. Как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников. Как оформить должностную инструкцию и какие изменения можно вносить в должностную инструкцию без согласия работника.

 

3. Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются. 

Какие виды наказаний может применять работодатель. Как поступить, если работник после вынесения взыскания не исправился. Каким документом можно зафиксировать факт нарушения работником своих обязанностей. В какие сроки на работника должно быть  наложено взыскание. Особенности оформления документов при неоднократном нарушении работником своих должностных обязанностей. Как заполнить табель учета рабочего времени при опозданиях работников. Может ли электронная пропускная система заменить собой табель.

 

4. Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании.

Как взять объяснения с провинившегося работника. Как поступить, если работник отказывается или уклоняется от объяснений. Какими документами оформить отказ работника или уклонение от объяснений. Какие нюансы нужно учесть при оформлении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

 

5. Как грамотно поощрить работников

Какие бывают поощрения Как разные виды поощрений мотивируют работников. Как сочетать отрицательную и положительную мотивацию персонала. Как установить систему премирования в локальном нормативном акте и трудовом договоре. Какие способы поощрения приветствуют российские работники. Законно ли с точки зрения ТК лишать работника премии или снижать ее. Базовые и специальные критерии премирования для разных категорий работников. Имеет ли место дискриминация работников, если премия начисляется без каких-либо установленных объективных критериев оценки работы и если премия не начисляется уволенному работнику.

 

Дополнительная информация

  • Дата проведения: 30.10.2018
  • Время проведения: 10:00-12:30
  • Лектор: Шпак О.В.
  • Стоимость участия: 1911 руб. (клиентам компании бесплатно)
  • Города проведения: Пятигорск
  • Открыта запись: ДаЗаписаться
http://ric077.ru/library/