Зарплата - часть II: доплаты, гарантии, компенсации

Записаться

План семинара-тренинга:

 

1. Гарантии: налоги и взносы. 

Какие выплаты относятся к гарантиям, то есть выплачиваются в возмещение работнику неполученного не по его вине заработка. Как отличить вознаграждение за труд от выплат в виде гарантий. Как гарантии облагаются налогами, взносами во внебюджетные фонды, в частности, при начислении: доплаты до оклада на время командировки или нетрудоспособности, оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и иных увольнительных выплатах, оплаты времени нахождения работника на военных сборах и «донорских дней».

 

2. Компенсации: налоги и взносы. 

Какие выплаты относятся к компенсациям и какие затраты работника они призваны возместить. Как не перепутать компенсации с компенсационными выплатами за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Как компенсации облагаются налогами, взносами во внебюджетные фонды, в частности, при начислении: командировочных расходов, компенсаций за разъездной характер работы, компенсаций за использование личных автомобилей в служебных целях, материального и морального ущерба работнику.

 

3. Выплаты социального характера: налоги и взносы. 

Какие выплаты не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей и относятся к прочим социальным выплатам. Как «социальные» выплаты облагаются налогами, взносами во внебюджетные фонды, в частности, при начислении: пособий, не принятых к зачету ФСС; оплаты спортивных занятий, проезда и питания работников; расходов на ДМС и медицинское обслуживание работников; материальной помощи и др.

 

4. Доплаты за ночную и сверхурочную работу. 

Какие ночные часы оплачиваются в повышенном размере. Какая работа считается сверхурочной. Каков минимальный размер доплаты за ночные часы и сверхурочную работу. Как рассчитать часовую часть дневной и месячной тарифной ставки (оклада) для оплаты ночных  и сверхурочных часов. Оплата ночных часов, отработанных сверхурочно или в выходной (праздник).

 

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Как оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам на окладе и работникам по графику. Нужно ли отдельно оплачивать сверхурочные часы, отработанные в выходной (праздничный) день. Какие выплаты можно учесть при определении размера доплаты за работу в выходной и праздничный день.

 

6. Компенсационные выплаты за вредные или опасные условия труда. 

Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда. Какой минимальный размер компенсационных выплат может установить работодатель, а также есть ли верхний предел размера этих выплат. В чем различие между компенсационными доплатами «за вредность» и компенсациями в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей во вредных условиях труда. 

 

Дополнительная информация

  • Дата проведения: 24.10.2018
  • Время проведения: 10:00-13:00
  • Лектор: Шамрай В.А.
  • Стоимость участия: 1911 руб. (клиентам компании бесплатно)
  • Города проведения: Георгиевск
  • Открыта запись: ДаЗаписаться
http://ric077.ru/library/